“Heb jij nog vragen?” — en ineens moet jij degene zijn die het gesprek stuurt
Je kent het moment. Het sollicitatiegesprek loopt eigenlijk best lekker. Je hebt verteld over je ervaring, een paar goede voorbeelden gegeven en die lastige vraag ook prima beantwoord.
Je denkt: we zijn er bijna.
Dan zegt de interviewer: “Heb jij nog vragen aan ons?”
En ineens is je hoofd leeg. Je had vooraf nog van alles willen weten, maar op dit moment lijkt iedere vraag of te vanzelfsprekend, of niet interessant genoeg.
“Eh… nee, volgens mij niet.” En daar zit je dan.
Waarom stellen ze die vraag?
Een sollicitatiegesprek voelt soms als een eenrichtingsverhoor. De werkgever stelt de vragen en jij probeert zo goed mogelijk te antwoorden. Maar aan het einde draait het om: nu mag jij vragen stellen. En dat is meer dan een beleefd slotzinnetje. Je vragen vertellen namelijk ook iets over jou. Wat vind je belangrijk? Waar ben je nieuwsgierig naar? En wil je eigenlijk wel bij deze organisatie werken?
Het gesprek gaat dus niet alleen over de vraag of zij jou willen. Het gaat ook om de vraag of jij hen wilt. Je hoeft geen briljante vraag te stellen Veel mensen denken dat hun laatste vraag origineel of ontzettend slim moet zijn. Maar dat hoeft helemaal niet. Een goede vraag is vooral een vraag waar je zelf iets aan hebt.
Bijvoorbeeld: “Hoe ziet een normale werkweek eruit in deze functie?” Of: “Wat maakt iemand succesvol binnen dit team?”
Daarmee krijg je niet alleen meer informatie, maar laat je ook zien dat je wilt begrijpen hoe het werk er in de praktijk uitziet.
Luister tijdens het gesprek
De beste vragen ontstaan vaak vanzelf. Als de interviewer vertelt dat het team snel groeit, kun je bijvoorbeeld vragen: “Wat verandert er daardoor het meest in deze functie?”
Zo’n vraag voelt natuurlijker dan een lijstje met standaardvragen dat je aan het einde afwerkt. Bovendien laat je zien dat je echt luistert.
Kijk ook verder dan de vacaturetekst. Staat er bijvoorbeeld dat je “veel verantwoordelijkheid” krijgt? Vraag dan wat dat in de praktijk betekent: “Waarover kan iemand in deze functie zelfstandig beslissen?”
En als je echt niets weet?
Dan kun je altijd vragen: “Is er op basis van ons gesprek nog iets waar je over twijfelt of waar je meer over wilt weten?” Dat kan spannend zijn, maar het geeft je wel de kans om eventuele twijfels meteen weg te nemen. Misschien is er iets over je ervaring niet helemaal duidelijk of heb je een belangrijk voorbeeld nog niet genoemd.
Zie het als jouw moment
Je hoeft dus niet met een spectaculaire vraag te komen. Gebruik het laatste deel van het gesprek vooral om te ontdekken of de functie en organisatie bij je passen.
Luister, vraag door en wees nieuwsgierig. Dan wordt “Heb jij nog vragen?” geen ongemakkelijk einde van het gesprek, maar juist een kans om het gesprek zelf nog even te sturen.
Wil je deze tips in de praktijk brengen? Bij Go:Office hebben we een mooie selectie vacatures voor je klaarstaan bij verschillende organisaties en in uiteenlopende functies. Neem een kijkje bij onze openstaande vacatures en ontdek welke uitdaging het beste bij jou past.
Meer lezen?
Lees ook
- Wat kan een recruiter jou vragen tijdens een sollicitatiegesprek?
- Vertel eens wat over jezelf
- De selectieprocedure bij Go:Office
