Uitzenden

Kirsten Fries - Recruiter - Uitzendkrachten
Om goed in te kunnen spelen op veranderingen in de markt is het van belang om een flexibel personeelsbestand te hebben.



De uitzendkrachten van Go:Office zijn snel en flexibel inzetbaar en staan klaar wanneer u ze nodig heeft. Het is een uitkomst bij vervanging van ziekte, vakantiewerk of in de vorm van een flexpool.

Wat Go:Office voor u doet

U vertelt ons waar u naar op zoek bent en wij zorgen voor optimaal passende uitzendkrachten. Wanneer wij weten waar u naar op zoek bent zetten wij uw vacature uit via ons eigen netwerk. Wij hebben vervolgens met iedere kandidaat een persoonlijk gesprek. Lees verder op onze website hoe wij werving & selectie toepassen om voor u de geschikte kandidaten te vinden. Wij stellen enkel kandidaten aan u voor die ons van geschiktheid overtuigd hebben. U hoeft zich geen zorgen te maken over de bijkomende administratieve taken zoals, contracten, salarisadministratie en planning, die verzorgen wij namelijk voor u.

Uw voordelen

  • Beperkte tot geen opzegtermijn.
  • Geen werkgeversrisico bij ziekte.
  • Geen werkgevers lasten.
  • De samenwerking met de medewerker op ieder moment kosteloos beëindigen.
  • Geen administratieve rompslomp, wij verzorgen de loonbetaling en de salarisadministratie.
  • Wij kennen alle uitzendkrachten persoonlijk en staan garant staan voor een hoge kwalitatieve waarde en betrouwbaarheid.

Daarom Go:Office

  • NEN 4400-1 gecertificeerd
  • Vaste contactpersoon
  • Betrokken, eerlijk en snel
  • Persoonlijke aanpak

 

Neem contact op voor meer informatie of vraag direct een offerte aan.

Hoe vrijwaart Go:Office u van inleners-aansprakelijkheid?

U wordt niet door de belastingdienst aansprakelijk gesteld, ook niet als achteraf blijkt dat de uitlener te weinig loonheffingen of omzetbelasting heeft afgedragen, als aan de volgende voorwaarden is voldaan: De uitzendonderneming waarvan u arbeidskrachten inleent voldoet aan de NEN 4400-1 of de NEN 4400-2 norm en is opgenomen in

Lees verder »

Wetswijzigingen voor arbeid per 1 januari 2019

Als werkgevers en werknemers krijg je te maken met nieuwe wetten en wetswijzigingen voor arbeid. Wij hebben de wetswijzigingen voor arbeid per 1 januari 2019 die voor jou van belang zijn op een rijtje gezet. Loonbelasting Het kabinet verlaagt per 1 januari 2019 de loonbelastingen verhoogt heffingskortingen. De belastingschijf waarin de

Lees verder »

Wat is inleners-aansprakelijkheid

Inlenersaansprakelijkheid speelt als uw organisatie personeel inleent, bijvoorbeeld van een uitzend- of detacheringsbureau.  De Belastingdienst kan uw organisatie dan hoofdelijk aansprakelijk stellen als de uitlener voor de ingeleende krachten niet aan zijn afdrachtverplichtingen rond de loonheffingen en BTW voldoet. Dat geldt ook als uw organisatie hen doorleent aan een andere partij.

Lees verder »

Wat houdt de inlenersbeloning in?

De inlenersbeloning betekent dat de uitzendkracht hetzelfde salaris moet verdienen als de vaste medewerkers bij een inlener die dezelfde werkzaamheden uitvoeren. De inlenersbeloning geldt voor alle uitzendkrachten in fase A en B. Omdat de uitzendkrachten van Go:Office vallen onder de ABU Cao dient de beloning van de uitzendkracht en de

Lees verder »