Werving en selectie in Utrecht
Lukt het niet om die ene vacature ingevuld te krijgen? Of heeft u geen tijd en middelen beschikbaar voor het aannemen van nieuwe medewerkers?
Bij Go:Office doen wij de werving en selectie in regio Utrecht. Het is voor jou als bedrijf geen probleem dat je geen tijd of middelen beschikbaar hebt voor het aannemen van nieuwe werknemers. Wij gaan voor jou aan de slagen en dragen kandidaten aan die door ons geselecteerd zijn. Zo hoef je alleen nog maar hoeft te kijken of de ‘klik’ er is.
Neem contact op voor meer informatie of vraag direct een offerte aan.
Het proces van werving en selectie
Tijdens werving en selectie brengen wij als uitzendbureau jouw vacature onder de aandacht op onze website en online kanalen. Hierdoor zorgen wij voor de instroom van sollicitanten. Na de uitgebreide voorselectie toetsen wij de geschiktheid in een persoonlijk gesprek. Zo kom je enkel aan tafel met de best passende kandidaten, en betaal je natuurlijk alleen wanneer de kandidaat daadwerkelijk wordt aangenomen. Wij bieden werving en selectie in de volgende branches:
Pesten op de werkvloer
De ‘week tegen pesten’ werpt een belangrijke blik op het probleem wat zich niet alleen beperkt tot schoolpleinen: pesten op de werkvloer. In dit blog lees je hoe je hiermee om kan gaan.
Wat is een G-rekening?
Een G-rekening is een geblokkeerde rekening van waaruit alleen kan worden overgeschreven naar een andere G-rekening of de Belastingdienst.
NEN 4400 uitgelegd
De norm NEN 4400 bevat eisen waar Nederlandse uitzendbureaus, payrollbedrijven en onderaannemers zich moeten houden om aantoonbaar hun ‘verplichtingen uit arbeid’ na te leven.
Wat houdt het SNA-Keurmerk in?
De afkorting SNA betekent Stichting Normering Arbeid. Het SNA-keurmerk is in het leven geroepen om de risico’s te beperken omtrent keten- en inlenersaansprakelijkheid. Met een SNA-gecertificering tonen we aandat we op een betrouwbare manier zaken doen.
Uitleg fasensysteem bij uitzenden.
Uitzendkrachten die via Go:Office aan de slag gaan werken volgens de ABU cao via een fasesysteem. Ze bouwen meer rechten op naarmate ze langer werken via hetzelfde uitzendbureau. Hierbij duidelijke uitleg over fasensysteem bij uitzenden. Fase A Alle uitzendkrachten starten in fase A. De duur van fase A is 52
Welke taken neemt Go:Office over?
Op papier wordt Go:Office de juridische werkgever van één of meer van uw medewerkers. Go:Office zorgt voor de betaling van de salarissen, de afdracht van alle werkgever -, werknemer -, pensioenpremies en is verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en contractbeheer. U bent verlost van alle administratieve handelingen en werkgeversrisico‘s.
Waarom kan een uitzendkracht pas worden overgenomen na 1040 uur (of 520 uur) zonder kosten?
Als Go:Office uitzendbureau een uitzendkracht voorstelt dan is daar een zorgvuldig wervings- en selectieproces aan vooraf gegaan. Nieuwe vacatures worden door ons uitgezet op onze site, op social media én betaalde wervingskanalen. Vervolgens maken we een voorselectie en nodigen we potentiële kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Als we uiteindelijk een
Hoe vrijwaart Go:Office u van inleners-aansprakelijkheid?
U wordt niet door de belastingdienst aansprakelijk gesteld, ook niet als achteraf blijkt dat de uitlener te weinig loonheffingen of omzetbelasting heeft afgedragen, als aan de volgende voorwaarden is voldaan: De uitzendonderneming waarvan u arbeidskrachten inleent voldoet aan de NEN 4400-1 of de NEN 4400-2 norm en is opgenomen in
Wetswijzigingen voor arbeid per 1 januari 2019
Als werkgevers en werknemers krijg je te maken met nieuwe wetten en wetswijzigingen voor arbeid. Wij hebben de wetswijzigingen voor arbeid per 1 januari 2019 die voor jou van belang zijn op een rijtje gezet.
Wat is inleners-aansprakelijkheid
Inlenersaansprakelijkheid speelt als uw organisatie personeel inleent, bijvoorbeeld van een uitzend- of detacheringsbureau. De Belastingdienst kan uw organisatie dan hoofdelijk aansprakelijk stellen als de uitlener voor de ingeleende krachten niet aan zijn afdrachtverplichtingen rond de loonheffingen en BTW voldoet. Dat geldt ook als uw organisatie hen doorleent aan een andere partij.
Wat houdt de inlenersbeloning in?
De inlenersbeloning betekent dat de uitzendkracht hetzelfde salaris moet verdienen als de vaste medewerkers bij een inlener die dezelfde werkzaamheden uitvoeren. De inlenersbeloning geldt voor alle uitzendkrachten in fase A en B. Omdat de uitzendkrachten van Go:Office vallen onder de ABU Cao dient de beloning van de uitzendkracht en de
Millennials aantrekken voor jouw organisatie
De millennials, het is de grootste groep onder de werkbevolking, ze vervullen vaak de junior en medior vacatures. Deze groep verovert de arbeidsmarkt, het is dus niet zo gek dat bedrijven graag deze groep graag aantrekken. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie aantrekkelijk is voor deze generatie?
Omgaan met pesten op de werkvloer
Het is de week tegen pesten. Pesten op de werkvloer komt nog met regelmaat voor, vervelende opmerkingen van collega’s of het buitensluiten van een collega door geen koffie voor hem of haar te halen zijn hier voorbeelden van. Een grapje op zijn tijd moet kunnen, maar wanneer plagen verandert in
De meest gestelde vragen over vakantiedagen en vakantiegeld
Als werkgever heeft u tijdens de zomerperiode te maken met vakantiegeld en vakantiedagen. In dit artikel vindt u de antwoorden op de meest gestelde vragen over dit onderwerp.
De krappe arbeidsmarkt, hoe speelt u hierop in?
De economie groeit en voor het eerst sinds 2007 noemen we de arbeidsmarkt weer gespannen. Door de aanhoudende groei zal de krapte op de arbeidsmarkt volgend jaar alleen maar toenemen. Volgens het UWV neemt het lijstje van beroepen met moeilijk vervulbare vacatures met de maand toe.
De belangrijkste wetswijzigingen arbeidsrecht per 2018
Met het ingaan van het nieuwe jaar hebben er weer nieuwe wetswijzigingen plaatsgevonden. Zo zijn er ook een aantal veranderingen met betrekking tot de arbeidsmarkt. Hieronder vind je de belangrijkste wetswijzigingen voor 2018.
De werkkostenregeling
De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015 verplicht voor elke werkgever. De werkkostenregeling geldt voor alle vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen die tot het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking horen.
Wet werk en zekerheid
De wet heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving. Het huidige kabinet streeft naar een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt, waarbij tweedeling tussen mensen met een vast baan en flexwerkers wordt verminderd. Werk zekerheid moet in plaats van
De wet BeZaVa
Sinds 1 januari 2013 is de wet ‘Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters’ (BeZaVa) van kracht. Deze wet geeft werkgevers een financiële prikkel om arbeidsongeschiktheid van mensen met een tijdelijk dienstverband tegen te gaan. De wet is gefaseerd ingevoerd waarbij 2014 en 2015 de veranderingen duidelijk meetbaar ingezet zijn.
Jouw voordelen
Met onze werving en selectie ben je zeker van een aantal voordelen. Die voordelen zijn als volgt:
- Ondersteuning bij het opstellen van het functieprofiel en de kantoorvacature.
- Geen eigen werving en selectie meer uitvoeren, wij nemen naar wens het complete proces uit handen.
- Niet door bergen sollicitatiebrieven heen spitten, maar de beste kandidaat kiezen uit onze voorselectie.
- Zeker van kwalitatief hoogstaande kandidaten door middel van onze uitgebreide screening, referentiecheck en begeleiding bij contractering.
Neem contact op of vraag een offerte aan
Als je een werkgever bent op zoek naar de beste kandidaten, staan wij klaar om je te helpen. Neem vandaag nog contact met ons op of vraag direct een offerte aan. Samen vinden we de perfecte match voor jouw behoeften met onze werving en selectie!
