‘Wij zoeken iemand met relevante werkervaring’, het is een zin die regelmatig opduikt in vacatureteksten. Zonde, als je het ons vraagt. Waarom zou je je beperken tot alleen ervaren kandidaten? Onervaren talent kan net zo waardevol zijn, zo niet waardevoller, dan iemand met jarenlange ervaring. In deze blog gaan we dieper in op waarom het kiezen voor onervaren talent een slimme zet kan zijn voor jouw bedrijf.
Uniek perspectief
In veel gevallen zijn ervaren medewerkers gewend aan specifieke benaderingen en processen binnen hun vakgebied. Dit kan resulteren in een tunnelvisie, waarbij nieuwe en innovatieve ideeën over het hoofd worden gezien. Onervaren talent daarentegen wordt niet beperkt door vastgeroeste patronen of ingesleten processen. Hun perspectief wordt niet gehinderd door de ‘dit is hoe we het altijd hebben gedaan’-mentaliteit. Hierdoor zijn zij vrij om out-of-the-box te denken en kunnen ze vaak snel met nieuwe ideeën komen.
Flexibel en gemotiveerd
Het voelt wellicht veilig om te kiezen voor een werknemer met een relevant diploma en/of relevante werkervaring. Medewerkers die geen ervaring hebben, brengen vaak veel motivatie en frisse energie met zich mee. Ze zijn bereid zich aan te passen en staan te popelen om zichzelf te bewijzen.
Loyaal
In veel gevallen zijn onervaren talenten dankbaar voor de kans die zij gekregen hebben. Ze zullen daarom alles uit de kast trekken om te laten zien dat er een juiste keuze is gemaakt en zijn vaak erg loyaal richting een werkgever die hen het vertrouwen heeft gegeven. Bovendien maakt het gebrek aan (relevante) ervaring het moeilijker voor de werknemer om ergens anders aan de slag te gaan.
Competenties
Er zijn genoeg gemotiveerde en capabele mensen die niet beschikken over relevante ervaring maar wel in staat zijn om de gevraagde werkzaamheden uit te voeren. Het herkennen en waarderen van deze competenties opent een deur naar een grotere talentpool. Probeer het maar eens! 😉
Kosten
Onervaren talent stromen vaak in op een lager salaris. Dit geeft een bedrijf de mogelijkheid te investeren in opleidingen en om- of bijscholing als dat nodig is.
Durf te ontdekken
Waarom zou je vasthouden aan het bekende als het onbekende zoveel te bieden heeft? Zeker als je problemen hebt met het vinden van personeel kan het kiezen voor onervaren talent een goede uitkomst zijn.
Benieuwd naar wat wij hierin kunnen betekenen? Neem contact op.
