Bij het zoeken naar een baan kom je vast wel eens de termen ‘junior’, ‘medior’ en ‘senior’ tegen. We begrijpen maar al te goed dat deze labels voor verwarring kunnen zorgen vooral omdat elke werkgever een eigen draai aan deze termen kan geven. Wanneer ben je geen junior meer? En wanneer mag je jezelf een senior noemen? In deze blog vertellen wij je er alles over.
Wat betekenen de termen junior, medior, en senior?
Binnen de arbeidsmarkt worden de termen junior, medior en senior gebruikt om het niveau van kennis, ervaring en vaardigheden van een functie of persoon aan te geven. Leeftijd speelt hierin een beperkte rol.
Junior niveau (0-2 jaar werkervaring)
Het junior niveau markeert vaak het begin van een carrière. Dit kan betekenen dat een junior net van school komt en wellicht al enkele (bij)banen heeft gehad. Met beperkte ervaring op zak wordt een junior intensief begeleid door medior- of senior collega’s. Over het algemeen draagt een junior nog geen grote verantwoordelijkheden en heeft meestal geen leidende rol in projecten.
Medior niveau (2-5 jaar werkervaring)
Als medior heb je voldoende kennis, ervaring en vaardigheden om zelfstandig aan projecten te werken. Je krijgt meer verantwoordelijkheden en denkt vaker mee over bijvoorbeeld de strategie van een bepaald project. Toch ben je als medior nog niet uitgeleerd, een medior blijft zich ontwikkelen en wordt hierin begeleid door een senior.
Senior niveau (5+ jaar werkervaring)
Een senior is iemand met veel kennis, ervaring en vaardigheden: een echte expert in het vakgebied. Een senior werkt volledig zelfstandig aan projecten, en pakt complexe taken op. Als senior heb je veel verantwoordelijkheden en neem je belangrijke beslissingen. Vaak betreedt een senior een leidinggevende rol zoals manager of teamleider.
Doorgroeimogelijkheden en salaris
Veel organisaties bieden de mogelijkheid om binnen een functie door te groeien. In veel gevallen worden er jaarlijkse beoordelingsgesprekken gehouden waarin medewerkers worden beoordeeld op de prestaties van het afgelopen jaar. Binnen deze gesprekken kan ook het thema van promotie ter sprake komen. Over het algemeen geldt dat naarmate je meer kennis, ervaring en vaardigheden opbouwt, je promoveert naar een hoger functieniveau met een hoger salaris. Deze (ongeschreven) regel is echter niet hetzelfde binnen elke sector. In sommige vakgebieden kan het langer duren voordat je de titel ‘medior’ of ‘senior’ bereikt, en zal je salaris dus ook minder snel stijgen.
Of je nou junior, medior of senior bent, bij Go:Office helpen wij jou graag bij het vinden van jouw nieuwe baan die past bij jouw ervaring en ambities. Bekijk onze vacatures hier!
