Werving en selectie in Utrecht
Lukt het niet om die ene vacature ingevuld te krijgen? Of heeft u geen tijd en middelen beschikbaar voor het aannemen van nieuwe medewerkers?
Neem contact op voor meer informatie of vraag direct een offerte aan.
Wat Go:Office voor jou doet
Het vinden van de juiste medewerkers is cruciaal voor het succes van jouw organisatie. Bij Go:Office nemen we het volledige wervings- en selectieproces uit handen, zodat jij verzekerd bent van de beste kandidaten.
We beginnen met een persoonlijke kennismaking om jouw specifieke wensen en de bedrijfscultuur te begrijpen. Vervolgens stellen we samen een duidelijk functieprofiel op. Jouw vacature wordt breed uitgezet via onze website, diverse jobboards en social media-kanalen zoals LinkedIn, Facebook en Instagram.
Ons team gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten binnen en buiten ons netwerk. Elke sollicitant wordt zorgvuldig gescreend op motivatie en cv. Geschikte kandidaten nodigen we uit voor een persoonlijk gesprek, waarin we dieper ingaan op hun ervaring, competenties en ambities. Alleen de kandidaten die perfect passen bij jouw organisatie stellen we aan je voor.
Tijdens het sollicitatieproces plannen we gesprekken in en begeleiden zowel jou als de kandidaat, met duidelijke communicatie en eerlijke feedback. Als je besluit een kandidaat aan te nemen, adviseren we graag over de contractvorm en kunnen we, indien gewenst, de administratieve afhandeling verzorgen.
Meer details over onze aanpak vind je op onze werkwijze-pagina.
Jouw voordelen
Tijdsbesparing – Wij nemen het volledige wervingsproces op ons, zodat jij je kunt richten op andere belangrijke zaken.
Kwaliteitsgarantie – Dankzij onze grondige selectieprocedure stellen we alleen de beste kandidaten aan je voor.
Flexibiliteit – Of je nu op zoek bent naar tijdelijke versterking of een vaste medewerker, wij bieden oplossingen op maat.
Geen werkgeversrisico’s – Bij ziekte of uitval van de medewerker nemen wij de verantwoordelijkheid, zodat jij geen risico loopt.
Geen administratieve rompslomp – Wij verzorgen de loonbetaling en salarisadministratie, waardoor jij tijd en moeite bespaart.
Persoonlijke aanpak – We kennen al onze kandidaten persoonlijk en staan garant voor kwaliteit en betrouwbaarheid.
Wat is het verschil tussen uitzenden en werving & selectie?
Bij uitzenden blijft de werknemer in dienst van Go:Office. Wij regelen alle zaken rondom contracten, salarisbetaling en werkgeversrisico’s. Dit is ideaal als je flexibiliteit zoekt en geen langdurige verplichtingen wilt aangaan.
Bij werving & selectie nemen wij het volledige selectieproces voor onze rekening, maar treedt de werknemer direct bij jou in dienst. Dit is perfect als je structureel personeel zoekt en de beste kandidaat meteen aan jouw bedrijf wilt binden.
Wil je advies over welke optie het beste bij jouw situatie past? Neem contact met ons op en we denken graag met je mee.
Daarom Go:Office
NEN 4400-1 gecertificeerd – Dit certificaat bevestigt onze betrouwbaarheid en naleving van alle relevante wet- en regelgeving.
Vaste contactpersoon – Je hebt één aanspreekpunt die jouw organisatie door en door kent, wat zorgt voor korte lijnen en duidelijke communicatie.
Betrokken, eerlijk en snel – Onze persoonlijke aanpak garandeert een transparant proces en snelle resultaten.
Maatwerkoplossingen – We bieden geen standaardoplossingen, maar stemmen onze diensten af op de unieke behoeften van jouw organisatie.
Wij bieden werving en selectie in de volgende branches:
Neem contact op of vraag een offerte aan
Als je een werkgever bent op zoek naar de beste kandidaten, staan wij klaar om je te helpen. Neem vandaag nog contact met ons op of vraag direct een offerte aan. Samen vinden we de perfecte match voor jouw behoeften met onze werving en selectie!
Pesten op de werkvloer
De ‘week tegen pesten’ werpt een belangrijke blik op het probleem wat zich niet alleen beperkt tot schoolpleinen: pesten op de werkvloer. In dit blog lees je hoe je hiermee om kan gaan.
Wat is een G-rekening?
Een G-rekening is een geblokkeerde rekening van waaruit alleen kan worden overgeschreven naar een andere G-rekening of de Belastingdienst.
NEN 4400 uitgelegd
De norm NEN 4400 bevat eisen waar Nederlandse uitzendbureaus, payrollbedrijven en onderaannemers zich moeten houden om aantoonbaar hun ‘verplichtingen uit arbeid’ na te leven.
Wat houdt het SNA-Keurmerk in?
De afkorting SNA betekent Stichting Normering Arbeid. Het SNA-keurmerk is in het leven geroepen om de risico’s te beperken omtrent keten- en inlenersaansprakelijkheid. Met een SNA-gecertificering tonen we aandat we op een betrouwbare manier zaken doen.
Uitleg fasensysteem bij uitzenden.
Uitzendkrachten die via Go:Office aan de slag gaan werken volgens de ABU cao via een fasesysteem. Ze bouwen meer rechten op naarmate ze langer werken via hetzelfde uitzendbureau. Hierbij duidelijke uitleg over fasensysteem bij uitzenden. Fase A Alle uitzendkrachten starten in fase A. De duur van fase A is 52
Welke taken neemt Go:Office over?
Op papier wordt Go:Office de juridische werkgever van één of meer van uw medewerkers. Go:Office zorgt voor de betaling van de salarissen, de afdracht van alle werkgever -, werknemer -, pensioenpremies en is verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en contractbeheer. U bent verlost van alle administratieve handelingen en werkgeversrisico‘s.
Waarom kan een uitzendkracht pas worden overgenomen na 1040 uur (of 520 uur) zonder kosten?
Als Go:Office uitzendbureau een uitzendkracht voorstelt dan is daar een zorgvuldig wervings- en selectieproces aan vooraf gegaan. Nieuwe vacatures worden door ons uitgezet op onze site, op social media én betaalde wervingskanalen. Vervolgens maken we een voorselectie en nodigen we potentiële kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Als we uiteindelijk een
Hoe vrijwaart Go:Office u van inleners-aansprakelijkheid?
U wordt niet door de belastingdienst aansprakelijk gesteld, ook niet als achteraf blijkt dat de uitlener te weinig loonheffingen of omzetbelasting heeft afgedragen, als aan de volgende voorwaarden is voldaan: De uitzendonderneming waarvan u arbeidskrachten inleent voldoet aan de NEN 4400-1 of de NEN 4400-2 norm en is opgenomen in
Wetswijzigingen voor arbeid per 1 januari 2019
Als werkgevers en werknemers krijg je te maken met nieuwe wetten en wetswijzigingen voor arbeid. Wij hebben de wetswijzigingen voor arbeid per 1 januari 2019 die voor jou van belang zijn op een rijtje gezet.
Wat is inleners-aansprakelijkheid
Inlenersaansprakelijkheid speelt als uw organisatie personeel inleent, bijvoorbeeld van een uitzend- of detacheringsbureau. De Belastingdienst kan uw organisatie dan hoofdelijk aansprakelijk stellen als de uitlener voor de ingeleende krachten niet aan zijn afdrachtverplichtingen rond de loonheffingen en BTW voldoet. Dat geldt ook als uw organisatie hen doorleent aan een andere partij.
Wat houdt de inlenersbeloning in?
De inlenersbeloning betekent dat de uitzendkracht hetzelfde salaris moet verdienen als de vaste medewerkers bij een inlener die dezelfde werkzaamheden uitvoeren. De inlenersbeloning geldt voor alle uitzendkrachten in fase A en B. Omdat de uitzendkrachten van Go:Office vallen onder de ABU Cao dient de beloning van de uitzendkracht en de
Millennials aantrekken voor jouw organisatie
De millennials, het is de grootste groep onder de werkbevolking, ze vervullen vaak de junior en medior vacatures. Deze groep verovert de arbeidsmarkt, het is dus niet zo gek dat bedrijven graag deze groep graag aantrekken. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie aantrekkelijk is voor deze generatie?
Omgaan met pesten op de werkvloer
Het is de week tegen pesten. Pesten op de werkvloer komt nog met regelmaat voor, vervelende opmerkingen van collega’s of het buitensluiten van een collega door geen koffie voor hem of haar te halen zijn hier voorbeelden van. Een grapje op zijn tijd moet kunnen, maar wanneer plagen verandert in
De meest gestelde vragen over vakantiedagen en vakantiegeld
Als werkgever heeft u tijdens de zomerperiode te maken met vakantiegeld en vakantiedagen. In dit artikel vindt u de antwoorden op de meest gestelde vragen over dit onderwerp.
De krappe arbeidsmarkt, hoe speelt u hierop in?
De economie groeit en voor het eerst sinds 2007 noemen we de arbeidsmarkt weer gespannen. Door de aanhoudende groei zal de krapte op de arbeidsmarkt volgend jaar alleen maar toenemen. Volgens het UWV neemt het lijstje van beroepen met moeilijk vervulbare vacatures met de maand toe.
