Werving & Selectie

Neem contact op voor meer informatie of vraag direct een offerte aan.

Millennials aantrekken voor jouw organisatie

Advies om Millennials aan te trekken voor jouw organisatie

De millennials, het is de grootste groep onder de werkbevolking, ze vervullen vaak de junior en medior vacatures. Deze groep verovert de arbeidsmarkt, het is dus niet zo gek dat bedrijven graag deze groep graag aantrekken. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie aantrekkelijk is voor deze generatie?

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en werktijden, zijn natuurlijk ontzettend belangrijk. Maar, millennials kijken steeds vaker naar het totaalpakket. Is een dertiende maand deel van de secundaire arbeidsvoorwaarden? Krijg je een auto of telefoon van de zaak? Ook wordt er gekeken of er opleidingsmogelijkheden zijn. Deze generatie vindt ontwikkelingsmogelijkheden binnen een organisatie namelijk ontzettend belangrijk.

Open communicatie en gelijkheid

Medewerkers vinden gelijkheid op de werkvloer erg belangrijk. Een hiërarchische cultuur is totaal niet aantrekkelijk voor deze generatie. Ze houden van een open communicatie en willen graag dat alles wordt besproken met alle medewerkers op de werkvloer, zo voelen ze zich meer gewaardeerd en hebben het idee dat de mening van iedereen telt.

Werkplezier

Deze groep wil werken om te leven niet leven om te werken en hebben graag ook plezier op de werkvloer. Sociale activiteiten zijn dus erg belangrijk, zo organiseren bedrijven steeds meer borrels, uitjes of andere sociale activiteiten. Op deze manier kunnen werknemers elkaar op een persoonlijk niveau leren kennen.

Wil je jouw vacatures aantrekkelijk maken voor deze groep? Verwerk dan de bovenstaande punten in vacatures. Heb jij last van de krapte op de arbeidsmarkt? Wij geven je advies.

Millennials (1980 – 2000) – Ook wel generatie Y, zijn personen die geboren zijn tussen 1980 en 2000.  De reden dat ze millennials worden genoemd is omdat ze gevormd zijn rond het millennium.

 

De wet BeZaVa

De wet BeZaVa   Sinds 1 januari 2013 is de wet ‘Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters’ (BeZaVa) van kracht. Deze wet geeft werkgevers een financiële prikkel om arbeidsongeschiktheid van mensen met een tijdelijk dienstverband tegen te gaan. De wet is gefaseerd ingevoerd waarbij 2014 en 2015 de veranderingen duidelijk meetbaar ingezet

Lees verder »
Wetswijziging-Arbeidsrecht-2018

Wet werk en zekerheid

Wet Werk en Zekerheid De wet heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving. Het huidige kabinet streeft naar een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt, waarbij tweedeling tussen mensen met een vast baan en flexwerkers wordt verminderd. Werk zekerheid

Lees verder »

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015 verplicht voor elke werkgever. De werkkostenregeling geldt voor alle vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen die tot het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking horen.

Lees verder »
krappe-arbeidsmarkt

De krappe arbeidsmarkt, hoe speelt u hierop in?

Wat is een gespannen arbeidsmarkt? De economie groeit en voor het eerst sinds 2007 noemen we de arbeidsmarkt weer gespannen. Door de aanhoudende groei zal de krapte op de arbeidsmarkt volgend jaar alleen maar toenemen. Volgens het UWV neemt het lijstje van beroepen met moeilijk vervulbare vacatures met de maand toe.

Lees verder »
vakantiegeld-en-vakantiedagen-blog

De meest gestelde vragen over vakantiedagen en vakantiegeld

Als werkgever heeft u tijdens de zomerperiode te maken met vakantiegeld en vakantiedagen. In dit artikel vindt u de antwoorden op de meest gestelde vragen over dit onderwerp. Bent u verplicht als werkgever om vakantiegeld uit te betalen? Ja, vakantiegeld uitbetalen is wettelijk verplicht. Iedere werkgever moet bovendien het vakantiegeld apart

Lees verder »
Pesten-op-het-werk

Omgaan met pesten op de werkvloer

Het is de week tegen pesten. Pesten op de werkvloer komt nog met regelmaat voor, vervelende opmerkingen van collega’s of het buitensluiten van een collega door geen koffie voor hem of haar te halen zijn hier voorbeelden van. Een grapje op zijn tijd moet kunnen, maar wanneer plagen verandert in

Lees verder »
millennials-solliciteren

Millennials aantrekken voor jouw organisatie

Advies om Millennials aan te trekken voor jouw organisatie De millennials, het is de grootste groep onder de werkbevolking, ze vervullen vaak de junior en medior vacatures. Deze groep verovert de arbeidsmarkt, het is dus niet zo gek dat bedrijven graag deze groep graag aantrekken. Hoe zorg je ervoor dat

Lees verder »

Wetswijzigingen voor arbeid per 1 januari 2019

Als werkgevers en werknemers krijg je te maken met nieuwe wetten en wetswijzigingen voor arbeid. Wij hebben de wetswijzigingen voor arbeid per 1 januari 2019 die voor jou van belang zijn op een rijtje gezet. Loonbelasting Het kabinet verlaagt per 1 januari 2019 de loonbelastingen verhoogt heffingskortingen. De belastingschijf waarin de

Lees verder »