In principe heb je recht op doorbetaling van je loon op een erkende feestdag.
Hieraan zijn wel een aantal voorwaarden verbonden:
- Je bent in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam geweest.
- Als je nog nog geen dertien aaneengesloten weken hebt gewerkt en je bent in meer dan de helft van het aantal weken waarin is gewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam geweest.
- De feestdag valt niet op een zaterdag of zondag
- Goede Vrijdag is géén feestdag volgens de Uitzend-CAO
Is al bovenstaande voorwaarden voldaan? We berekenen het gemiddelde dat je hebt gewerkt in de laatste 13 weken voorafgaand aan de feestdag. Dit bedrag wordt automatisch bijgeschreven op je rekening. Op je loonstrook wordt dit vermeld als “Salaris (doorbetaling uren op feestdag)”.
De volgende feestdagen komen voor salaris betaling in aanmerking:
- Nieuwjaarsdag
- Tweede paasdag
- Koningsdag
- Hemelvaartsdag
- Tweede pinksterdag
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
