Op papier wordt Go:Office de juridische werkgever van één of meer van uw medewerkers.
Go:Office zorgt voor de betaling van de salarissen, de afdracht van alle werkgever -, werknemer -, pensioenpremies en is verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en contractbeheer.
U bent verlost van alle administratieve handelingen en werkgeversrisico‘s.
Uitzendkrachten die via Go:Office aan de slag gaan werken volgens de ABU cao via een fasesysteem. Ze bouwen meer rechten op naarmate ze langer werken via hetzelfde uitzendbureau. Hierbij duidelijke uitleg over fasensysteem bij uitzenden. Fase A Alle uitzendkrachten starten in fase A. De duur van fase A is 52
Op papier wordt Go:Office de juridische werkgever van één of meer van uw medewerkers. Go:Office zorgt voor de betaling van de salarissen, de afdracht van alle werkgever -, werknemer -, pensioenpremies en is verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en contractbeheer. U bent verlost van alle administratieve handelingen en werkgeversrisico‘s.
Als Go:Office uitzendbureau een uitzendkracht voorstelt dan is daar een zorgvuldig wervings- en selectieproces aan vooraf gegaan. Nieuwe vacatures worden door ons uitgezet op onze site, op social media én betaalde wervingskanalen. Vervolgens maken we een voorselectie en nodigen we potentiële kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Als we uiteindelijk een
U wordt niet door de belastingdienst aansprakelijk gesteld, ook niet als achteraf blijkt dat de uitlener te weinig loonheffingen of omzetbelasting heeft afgedragen, als aan de volgende voorwaarden is voldaan: De uitzendonderneming waarvan u arbeidskrachten inleent voldoet aan de NEN 4400-1 of de NEN 4400-2 norm en is opgenomen in
Als werkgevers en werknemers krijg je te maken met nieuwe wetten en wetswijzigingen voor arbeid. Wij hebben de wetswijzigingen voor arbeid per 1 januari 2019 die voor jou van belang zijn op een rijtje gezet.
Inlenersaansprakelijkheid speelt als uw organisatie personeel inleent, bijvoorbeeld van een uitzend- of detacheringsbureau. De Belastingdienst kan uw organisatie dan hoofdelijk aansprakelijk stellen als de uitlener voor de ingeleende krachten niet aan zijn afdrachtverplichtingen rond de loonheffingen en BTW voldoet. Dat geldt ook als uw organisatie hen doorleent aan een andere partij.
De inlenersbeloning betekent dat de uitzendkracht hetzelfde salaris moet verdienen als de vaste medewerkers bij een inlener die dezelfde werkzaamheden uitvoeren. De inlenersbeloning geldt voor alle uitzendkrachten in fase A en B. Omdat de uitzendkrachten van Go:Office vallen onder de ABU Cao dient de beloning van de uitzendkracht en de
Go:Office Recruitment
reageert gewoonlijk
binnen 1 uur
Om de week ontvang je een update.
PS: Check je spam/ ongewenste mail
Algemeen nummer: 088 240 90 70
