Vakantiegeld blijft in 2026 een vast onderdeel van veel arbeidsvoorwaarden, maar de uitwerking verschilt per contract, cao en looncomponent. De hoofdregel is niet veranderd: werknemers bouwen minimaal 8% vakantiebijslag op over het loon dat daarvoor meetelt. Wat precies meetelt, moet je dus altijd naast contract en loonstrook leggen.
Direct antwoord: vakantiegeld berekenen doe je in de basis door 8% te nemen van het brutoloon waarover vakantiebijslag wordt opgebouwd. In de praktijk gaat het meestal om het loon uit arbeid. Overuren kunnen meetellen, maar niet elke bonus of eindejaarsuitkering doet dat. De exacte basis staat in de arbeidsovereenkomst, cao en loonstrook.
Voor kandidaten is dit vooral een controlepunt op de loonstrook. Voor werkgevers is het een salarisadministratieve verplichting die foutloos moet lopen, zeker bij parttime werk, ziekte, verlof en variabele beloning.
Wat staat er in 2026 vast?
De wettelijke hoofdregel is duidelijk. Vakantiegeld is minimaal 8% van het relevante brutoloon. De uitbetaling gebeurt meestal in mei of juni. Vaak loopt de opbouw van mei tot mei, maar een werkgever kan daar binnen de regels een andere periode voor gebruiken.
Belangrijk is ook dat de loonstrook inzicht geeft in de opbouw van het loon en de vakantiebijslag. Daarmee kan een werknemer controleren of de berekening klopt.
| Onderdeel | Wat dit betekent |
|---|---|
| Minimum | Minimaal 8% vakantiegeld over het loon dat meetelt. |
| Opbouwperiode | Vaak van mei tot mei, afhankelijk van afspraken. |
| Uitbetaling | Meestal in mei of juni. |
| Loonstrook | Moet laten zien hoe loon en vakantiebijslag zijn opgebouwd. |
Waar zit in de praktijk het verschil?
De meeste vragen gaan niet over de 8%-regel zelf, maar over de grondslag. Welke looncomponenten tellen mee? En welke niet?
Volgens de Rijksoverheid telt gewoon loon mee, maar bijvoorbeeld winstuitkering en eindejaarsuitkering niet automatisch. Overuren tellen in beginsel wel mee over de volle waarde, dus inclusief eventuele toeslag. Bij ziekte loopt de opbouw meestal door, al kan de grondslag lager zijn als het loon daalt.
Waar gaat het vaak mis?
Meestal bij de vraag waarover vakantiegeld wordt berekend. Niet bij het percentage zelf, maar bij toeslagen, overuren, ziekte, verlof of een cao-afspraak die afwijkt binnen de wettelijke ruimte.
Waarom is dit relevant voor kandidaten in office-functies?
In administratieve, financiële en supportfuncties bestaat salaris vaak uit een basissalaris met soms extra uren of toeslagen. Juist dan is het verstandig om de loonstrook niet alleen op het nettobedrag te lezen.
In de praktijk zien we bij Go:Office regelmatig dat kandidaten willen weten waarom hun vakantiegeld afwijkt van een snelle vuistregel. Vaak blijkt dat een parttime rooster, overwerk of een andere looncomponent de uitkomst beïnvloedt. Dat is niet per se fout, maar het moet wel uitlegbaar zijn.
Controleer daarom altijd:
- welke looncomponenten meetellen voor vakantiegeld;
- of overuren en toeslagen juist zijn verwerkt;
- of de opbouw aansluit op contract en uren;
- wanneer de uitbetaling plaatsvindt.
Wat moeten werkgevers extra controleren?
Voor werkgevers draait vakantiegeld berekenen om meer dan alleen de juiste formule. De salarisverwerking moet ook voorspelbaar zijn voor medewerkers en controleerbaar voor de administratie.
De Belastingdienst wijst erop dat vakantiegeld onderdeel is van de loonadministratie en loonheffingen. Dat betekent: juiste grondslag, juiste verwerking en een loonstrook die klopt.
| Controlepunt | Waarom dit telt |
|---|---|
| Cao-afspraak | Kan binnen de wettelijke kaders afwijken. |
| Variabele beloning | Niet elke bonus telt mee voor vakantiegeld. |
| Overuren | De volle waarde van extra uren moet goed zijn verwerkt. |
| Loonstrook | Moet de opbouw en vakantiebijslag duidelijk tonen. |
| Loonheffingen | Vakantiegeld hoort correct in de loonadministratie. |
Voor werkgevers met veel kantoor-, support- en administratieve functies is dit extra relevant. Juist daar komen parttime werk, piekdrukte en hybride roosters vaak samen. Een heldere berekening voorkomt vragen achteraf.
Welke onzekerheden blijven bestaan?
De wet is stabiel, maar de uitwerking kan per situatie verschillen. De onzekerheid zit dus meestal niet in het percentage, maar in de vraag hoe loon, ziekte, extra uren en vergoedingen contractueel zijn ingericht.
Ook uitkeringen vallen buiten de standaard werknemerssituatie. UWV hanteert daarvoor eigen regels en betaalmomenten. Wie niet in loondienst werkt, moet daarom altijd de eigen regeling controleren.
Wanneer is extra controle verstandig?
Bij een nieuw contract, andere uren, structureel overwerk, ziekte, onbetaald verlof of een wijziging in toeslagen. Dan kan de grondslag voor vakantiegeld veranderen.
Praktische checklist voor 2026
- Controleer op je loonstrook welk loon meetelt voor vakantiegeld.
- Vergelijk de berekening met je contract en eventuele cao.
- Kijk of overuren, toeslagen en verlof juist zijn verwerkt.
- Vraag bij twijfel uitleg vóór de jaarlijkse uitbetaling.
- Werkgevers: controleer of payroll en loonheffing samen kloppen.
Wie daarnaast wil kijken naar een volgende stap in een office- of supportfunctie, kan de actuele vacatures bekijken of een open sollicitatie sturen. Werkgevers die hun instroom en beloning breder willen organiseren, vinden meer op de pagina informatie voor werkgevers.
De kern is eenvoudig: vakantiegeld berekenen is meestal geen ingewikkelde rekensom, maar wel een controlepunt waar kleine verschillen geld kunnen schelen. Wie contract, loonstrook en cao naast elkaar legt, heeft meestal snel duidelijkheid.
Veelgestelde vragen over vakantiegeld berekenen
Hoe bereken je vakantiegeld in 2026?
In de basis neem je 8% van het brutoloon waarover vakantiebijslag wordt opgebouwd. Wat precies meetelt, hangt af van contract, cao en looncomponenten.
Tellen overuren en toeslagen mee voor vakantiegeld?
Overuren tellen in beginsel mee over de volle waarde. Niet elke bonus of eindejaarsuitkering telt automatisch mee.
Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald?
Meestal in mei of juni. De exacte betaalafspraak staat in je contract, cao of arbeidsvoorwaarden.
Bronnen en marktcontext
- Rijksoverheid: Rijksoverheid – Hoe hoog is mijn vakantiegeld?
- Rijksoverheid: Rijksoverheid – Wat staat er op mijn loonstrook?
- UWV: UWV – Hoeveel vakantiegeld van UWV en wanneer is de betaling
- Belastingdienst: Belastingdienst – Wat zijn loonheffingen?
- Belastingdienst: Belastingdienst – Aangifte loonheffingen doen
