Vakantiegeld berekenen is meestal eenvoudig: de wettelijke hoofdregel is minimaal 8% vakantiebijslag over het loon dat meetelt. De lastigere vraag is welke loonbestanddelen in die grondslag vallen. Cao-afspraken, de arbeidsovereenkomst en een beperkte wettelijke uitzondering kunnen verschil maken.
Kort antwoord: bereken vakantiegeld in beginsel als 8% van het loon waarover vakantiebijslag wordt opgebouwd. Controleer eerst de loonbestanddelen en afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst. Over loon boven drie keer het wettelijk minimumloon kan schriftelijk een afwijkende afspraak worden gemaakt.
Kerninzichten
- Wat vaststaat: de hoofdregel is minimaal 8% vakantiebijslag.
- Wat kan verschillen: de grondslag, opbouwperiode en betaaldatum kunnen afhangen van looncomponenten en arbeidsvoorwaarden.
- Voor wie relevant: werkgevers die loon verwerken en werknemers die hun loonstrook of aanbod controleren.
De berekening in het kort
De basisformule is: loon waarover vakantiebijslag wordt opgebouwd × 8%. Als over een opbouwperiode €30.000 bruto meetelt, is de vakantiebijslag vóór inhoudingen €2.400 bruto. Het nettobedrag is lager en hangt af van de loonheffing en persoonlijke situatie.
Vakantiebijslag is een wettelijk loonrecht, geen vrijblijvende bonus. De werkgever bouwt het doorgaans gedurende het jaar op en betaalt het vaak in mei of juni. De afgesproken opbouwperiode en betaaldatum kunnen per cao of contract verschillen.
Welk loon telt mee?
Het brutoloon vormt doorgaans de basis. Ook uitbetaald overwerk en bepaalde toeslagen kunnen meetellen. Of een specifieke betaling onderdeel is van de grondslag, hangt af van de aard van de betaling en de toepasselijke afspraken. De Rijksoverheid noemt winstuitkeringen en eindejaarsuitkeringen als voorbeelden die doorgaans niet meetellen.
Let vooral op variabele of terugkerende betalingen, zoals ploegentoeslag, onregelmatigheidstoeslag en overwerk. Beoordeel die componenten niet alleen op hun naam: kijk naar de regeling, cao en feitelijke loonverwerking.
Hoofdregel en uitzondering
Werknemers hebben in beginsel recht op minimaal 8% vakantiebijslag. Ook een tijdelijk, oproep- of nulurencontract neemt dat recht niet automatisch weg. Bij wisselende uren beweegt de opbouw doorgaans mee met het loon dat wordt verdiend.
Een uitzondering geldt voor loon boven drie keer het wettelijk minimumloon: werkgever en werknemer kunnen schriftelijk afspreken dat over dat deel minder of geen vakantiebijslag wordt opgebouwd. Dit is geen algemene mogelijkheid om de wettelijke hoofdregel voor iedereen te verlagen. Raadpleeg bij twijfel de toepasselijke cao en de actuele uitleg van de Rijksoverheid.
Waar letten werkgevers en werknemers op?
Voor werkgevers: stem de salarisadministratie af op de arbeidsovereenkomst, cao en geregistreerde uren. Leg vast welke variabele loonbestanddelen meetellen en controleer de berekening periodiek. Vooral bij overwerk, wisselende uren en toeslagen kunnen fouten pas zichtbaar worden bij de jaarlijkse uitbetaling.
Voor werknemers en kandidaten: vergelijk niet alleen het bruto maandsalaris. Vraag ook naar de opbouw, betaaldatum en behandeling van variabele beloning. Controleer bij een afwijkend bedrag eerst de opbouwperiode en de grondslag op de loonstrook. Een lager nettobedrag betekent op zichzelf niet dat het brutobedrag onjuist is.
In vragen die we bij Go:Office tegenkomen, zit de onduidelijkheid vaak niet in het percentage maar in de aansluiting tussen contracturen, toeslagen en loonstrook. Een concrete vraag over één looncomponent is meestal beter te beoordelen dan alleen een vergelijking van het uitbetaalde nettobedrag.
Uitzonderingen, ziekte en uitkeringen
Bij ziekte en bij uitkeringen kunnen specifieke regels en arbeidsvoorwaardelijke afspraken gelden. Ga daarom niet zonder controle uit van dezelfde berekening als bij regulier loon. UWV beschrijft de vakantiebijslag bij uitkeringen op de betreffende informatiepagina; de situatie verschilt per uitkering.
Bij twijfel over een berekening: controleer de loonstrook, arbeidsovereenkomst en cao, en vraag de werkgever of salarisadministratie om een uitsplitsing van de grondslag en de opbouwperiode. Bij een blijvend geschil kan juridisch advies passend zijn; dit artikel is algemene informatie en geen individueel juridisch advies.
Praktische controle
- Welke periode betreft de opbouw?
- Welk brutoloon en welke toeslagen zijn meegenomen?
- Wat bepalen cao en arbeidsovereenkomst over grondslag en betaaldatum?
- Is een afwijkende afspraak schriftelijk vastgelegd en betreft die loon boven de wettelijke grens?
- Sluiten loonstrook, urenregistratie en contract op elkaar aan?
Bekijk voor arbeidsmarktinformatie ook de actuele vacatures, administratieve vacatures en financiële vacatures. Werkgevers vinden informatie over samenwerken op de pagina voor werkgevers.
Veelgestelde vragen
Hoe bereken ik mijn vakantiegeld?
Vermenigvuldig het loon waarover vakantiebijslag wordt opgebouwd met 8%. De precieze grondslag volgt uit de wet en de toepasselijke afspraken.
Telt overwerk mee voor vakantiegeld?
Uitbetaald overwerk telt vaak mee, maar controleer de toepasselijke cao, arbeidsovereenkomst en aard van de betaling.
Telt een bonus of eindejaarsuitkering mee?
Niet automatisch. De Rijksoverheid noemt winstuitkering en eindejaarsuitkering als voorbeelden die doorgaans niet meetellen. Controleer de regeling die op de betaling van toepassing is.
Wanneer wordt vakantiegeld betaald?
Vaak in mei of juni. De precieze betaaldatum en opbouwperiode staan doorgaans in de cao of arbeidsovereenkomst.
Heb ik bij een oproepcontract recht op vakantiegeld?
Een oproep- of nulurencontract neemt het recht op vakantiebijslag niet automatisch weg. De opbouw hangt doorgaans samen met het loon dat je verdient.
Lees ook: Vakantiegeld berekenen in 2026: wat verandert er praktisch?.
