De opzegtermijn is de periode tussen het moment waarop je een arbeidsovereenkomst opzegt en de einddatum van het dienstverband. Die termijn staat meestal in het contract of in de cao. Staat er niets in, dan gelden de wettelijke regels. Voor werknemers is dit vooral belangrijk om een nieuwe start goed te plannen. Voor werkgevers gaat het om overdracht, bezetting en continuïteit.
Kort antwoord: de opzegtermijn bepaalt hoeveel tijd er zit tussen opzeggen en uit dienst gaan. Voor werknemers met een vast contract is de wettelijke standaard meestal 1 maand. Voor werkgevers hangt de termijn af van de duur van het dienstverband en ligt die vaak tussen 1 en 4 maanden.
- Check contract en cao – daarin staat vaak de afwijkende termijn.
- Bereken de einddatum – de opzegtermijn start vanaf het juiste moment.
- Regel overdracht – handig bij dossiers, systemen, mailboxen en roosters.
In de praktijk: een opzegtermijn is vooral bedoeld om werk netjes af te ronden en vervanging goed te organiseren.
Wat betekent de opzegtermijn?
De opzegtermijn geeft aan hoe lang het duurt voordat het contract stopt nadat iemand opzegt. Die termijn is niet alleen een juridische afspraak. Het is ook een praktische periode waarin werk wordt overgedragen en afspraken worden afgerond.
In kantoor-, finance- en administratieve functies zien we vaak dat werk doorloopt in dossiers, e-mail en systemen. Daarom is de einddatum voor werknemer en werkgever allebei relevant.
Hoe lang is de opzegtermijn meestal?
| Situatie | Meestal geldt |
|---|---|
| Werknemer met vast contract | 1 maand, tenzij contract of cao anders bepaalt. |
| Werkgever bij vast contract | 1 maand bij kort dienstverband, oplopend tot 4 maanden bij een lang dienstverband. |
| Tijdelijk contract | Alleen opzegbaar als dat is afgesproken in contract of cao. |
| Proeftijd | Vaak direct opzegbaar, als de proeftijd geldig is overeengekomen. |
Opzegtermijn werkgever: 1 tot 4 maanden
De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever hangt af van hoe lang iemand in dienst is. Kort gezegd geldt meestal:
| Arbeidsduur bij werkgever | Wettelijke opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 jaar tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 jaar tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Controleer altijd of een cao of arbeidsovereenkomst hiervan afwijkt. Voor werknemers geldt meestal een kortere en eenvoudiger regel, maar ook daar kunnen afspraken anders zijn.
Waarom is dit belangrijk?
Voor werknemers geeft de opzegtermijn duidelijkheid over wanneer je kunt starten bij een nieuwe werkgever. Voor werkgevers helpt het om vervanging op tijd te regelen en lopende werkzaamheden netjes over te dragen.
Bij Go:Office zien we dit vaak terug bij kandidaten in support-, finance- en officefuncties. Juist daar lopen taken vaak door tot de laatste werkdag. Een duidelijke einddatum voorkomt misverstanden.
Moet een opzegging schriftelijk?
Dat is verstandig. Schriftelijk opzeggen maakt duidelijk op welke datum is opgezegd en wanneer de opzegtermijn begint te lopen.
Kan een cao afwijken van de wettelijke opzegtermijn?
Ja, een cao of arbeidsovereenkomst kan andere afspraken bevatten. Daarom moet je altijd eerst contract en cao checken.
Wie op zoek is naar een volgende stap, kan kijken naar actuele vacatures of een open sollicitatie sturen. Werkgevers vinden meer informatie op informatie voor werkgevers.
Veelgestelde vragen
Wat is de opzegtermijn?
De opzegtermijn is de periode tussen opzeggen en de einddatum van het dienstverband.
Hoe lang is de opzegtermijn voor een werknemer?
Bij een vast contract is dat meestal 1 maand, tenzij contract of cao iets anders regelt.
Hoe lang is de opzegtermijn voor een werkgever?
Die loopt vaak van 1 tot 4 maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband.
Geldt de opzegtermijn altijd?
Nee. In de proeftijd gelden vaak andere regels en bij tijdelijke contracten hangen de afspraken af van contract of cao.
