Werk je via een uitzendbureau, detacheerder of andere flexconstructie? Dan kan StiPP Pensioen voor jou gelden. Voor kandidaten draait het om drie dingen: bouw je pensioen op, over welk loon, en wat zie je daarvan terug op je loonstrook?
Wat betekent StiPP Pensioen voor jou als kandidaat?
StiPP is het pensioenfonds voor veel medewerkers in de uitzendsector en aanverwante flexibele arbeidsrelaties. Als StiPP op jouw werk van toepassing is, bouw je automatisch pensioen op via je loonadministratie. Je hoeft dus niet zelf een aparte pensioenregeling af te sluiten.
De praktijk bij Go:Office is dat kandidaten vaak eerst naar het uurloon kijken, maar pensioen zit juist in de totale arbeidsvoorwaarden. Zeker als je meerdere aanbiedingen vergelijkt, kan de pensioenregeling het verschil maken tussen twee opdrachten die op papier bijna hetzelfde lijken.
De belangrijkste cijfers voor 2026
De regeling werkt in 2026 met een franchise, een maximum voor het pensioengevend uurloon en vaste premiepercentages. Hieronder staat wat dat concreet betekent.
| Onderdeel | 2026 | Betekenis voor kandidaten |
|---|---|---|
| Uurfranchise | € 9,24 | Over dit deel van je uurloon bouw je geen pensioen op. |
| Maximum pensioengevend uurloon | € 42,42 | Loon boven dit bedrag telt niet verder mee voor StiPP. |
| Totale premie | 23,4% | Wordt berekend over de pensioengrondslag. |
| Werknemersbijdrage | maximaal 7,5% | Komt via inhouding op je loon terug. |
| Werkgeversbijdrage | 15,9% | Betaalt de werkgever boven op jouw loon. |
Antwoord: Omdat StiPP eerst de franchise aftrekt. Dat is het deel van het loon waarvan pensioenopbouw niet geldt. Over het bedrag daarboven ontstaat de pensioengrondslag.
Hoe werkt de franchise in de praktijk?
De franchise is het deel van je loon dat buiten de pensioenopbouw blijft. In 2026 is die bij StiPP € 9,24 per uur. Verdien je bijvoorbeeld € 12,00 per uur, dan wordt niet over € 12,00 maar over € 2,76 pensioen opgebouwd. Verdien je meer, dan groeit je pensioengrondslag mee tot het maximum van € 42,42 per uur.
Voor kandidaten met een lager uurloon betekent dit dat de opbouw relatief klein kan zijn. Dat is geen fout in de loonstrook, maar een eigenschap van de regeling. Juist daarom is het verstandig om niet alleen naar het bruto uurloon te kijken, maar naar het totale pakket: contracturen, toeslagen, vakantiegeld, reiskosten en pensioen.
Antwoord: Ja, tot aan het maximum pensioengevend uurloon. Alles daarboven telt voor StiPP niet verder mee.
Rekenvoorbeelden die je snel kunt toepassen
Onderstaande voorbeelden zijn indicatief. Niet elk looncomponent telt altijd mee als pensioengevend loon; dat hangt af van de regeling, de functie en de verloning door het uitzendbureau of de werkgever.
| Uurloon | Franchise | Pensioengrondslag per uur | Totale premie 23,4% |
|---|---|---|---|
| € 12,00 | € 9,24 | € 2,76 | € 0,65 |
| € 18,00 | € 9,24 | € 8,76 | € 2,05 |
| € 25,00 | € 9,24 | € 15,76 | € 3,69 |
Bij dit soort voorbeelden is de praktijkvraag altijd hetzelfde: welk loon gebruikt jouw werkgever of uitzendbureau voor de berekening? In payroll en verloning zie je soms dat bepaalde toeslagen wel of juist niet meetellen. Controleer daarom de specificatie op je loonstrook of verloningsspecificatie.
Waar je als kandidaat op moet letten
- Check of StiPP op jouw contract van toepassing is. Dat volgt uit je arbeidsrelatie en de regeling die jouw werkgever of intermediair toepast.
- Controleer welke looncomponenten meetellen. Niet elke toeslag, vergoeding of overwerkcomponent is automatisch pensioengevend.
- Lees je loonstrook of salarisdetail. Daar zie je meestal of werknemerspremie is ingehouden en op welk loon de berekening is gebaseerd.
- Vergelijk arbeidsvoorwaarden in totaal. Een iets hoger uurloon kan minder aantrekkelijk zijn als pensioen, toeslagen of contracturen ongunstiger zijn.
- Bewaar je pensioencommunicatie. Je opbouw staat niet alleen in de loonadministratie, maar ook in de informatie van StiPP.
Welke vragen kun je stellen in sollicitatie of contractgesprek?
Voor kandidaten in office, support, finance, administratie en klantcontact is pensioen vaak geen eerste vraag, maar wel een nuttige check bij het vergelijken van opties. Stel bijvoorbeeld dit soort vragen:
- Valt deze functie onder StiPP Pensioen?
- Welke looncomponenten worden pensioengevend verwerkt?
- Hoe zie ik mijn werknemersbijdrage terug op de loonstrook?
- Wordt de franchise op de juiste manier toegepast?
- Geldt er een ander regime of een afwijkende regeling voor deze opdracht?
Antwoord: Vooral als het aanbod bestaat uit een optelsom van uurloon, toeslagen en wisselende uren. Dan kan de pensioenopbouw per uur lager uitvallen dan je op basis van het bruto loon verwacht.
Praktijkcontext: waarom dit onderwerp vaak pas later opvalt
In vacatures en intakegesprekken wordt pensioen vaak ondergebracht bij de arbeidsvoorwaarden, maar kandidaten merken het pas echt bij de loonstrook. Vooral bij flexwerk zie je dat mensen letten op netto uurloon, terwijl pensioen, reserveringen en toeslagen samen bepalen wat een aanbod waard is. Voor Go:Office-kandidaten geldt daarom: vraag niet alleen wat verdien ik?, maar ook wat bouw ik op?
Dat is extra relevant als je meerdere korte opdrachten achter elkaar hebt. Dan wil je weten of je opbouw doorloopt, hoe de administratie is ingericht en waar je later je gegevens terugvindt.
Wat is handig om vooraf te controleren?
- Je arbeidsovereenkomst of opdrachtbevestiging
- De pensioenvermelding in de arbeidsvoorwaarden
- Je eerste loonstrook of verloningsspecificatie
- De bevestiging van StiPP als je wilt weten hoe je opbouw is geregistreerd
Lees ook onze pagina’s over vacatures en open sollicitatie als je verder wilt kijken naar werk in office en support.
FAQ
Wat is StiPP Pensioen?
StiPP Pensioen is de pensioenregeling voor veel werknemers in de uitzend- en flexbranche.
Hoe hoog is de StiPP-franchise in 2026?
De StiPP-franchise is in 2026 € 9,24 per uur. Over dat deel van je loon bouw je geen pensioen op.
Wat is het maximum pensioengevend uurloon in 2026?
Het maximum pensioengevend uurloon is in 2026 € 42,42.
Hoeveel pensioenpremie geldt er bij StiPP?
De totale premie is 23,4% van de pensioengrondslag. Daarvan is maximaal 7,5% werknemersbijdrage en 15,9% werkgeversbijdrage.
Wat is pensioengrondslag?
Dat is het deel van je pensioengevende loon waarover je daadwerkelijk pensioen opbouwt: je loon tot € 42,42 per uur min de franchise van € 9,24.
Gelden de oude Basis- en Plusregeling nog?
Nee, in 2026 geldt een uniforme regeling.
Waar controleer ik of StiPP voor mij geldt?
Controleer je arbeidsovereenkomst, opdrachtbevestiging en de informatie van StiPP. Bij twijfel kun je ook je intermediair of werkgever om bevestiging vragen.
