De hoofdregel rond ziekte en loondoorbetaling verandert niet ineens. Wel blijft de praktijk schuiven door contractvormen, cao-afspraken en de vraag wat er gebeurt als een dienstverband eindigt tijdens ziekte.
Direct antwoord: in Nederland geldt als hoofdregel dat een werkgever bij ziekte tot maximaal 104 weken loon doorbetaalt. Meestal is dat minimaal 70% van het loon. De uitkomst hangt in de praktijk vaak af van het contract, de cao en het moment waarop het dienstverband eindigt.
Dat is relevant voor kandidaten én werkgevers. Kandidaten willen weten welk inkomen zij houden. Werkgevers moeten verzuim, re-integratie en dossiers goed op elkaar laten aansluiten. Vooral bij tijdelijke contracten, uitzendwerk en oproepconstructies wordt dat snel concreet.
Wat is de hoofdregel bij ziekte?
De wettelijke basis is overzichtelijk. Bij ziekte betaalt een werkgever in principe maximaal 104 weken loon door. De wettelijke ondergrens is meestal 70% van het loon. Een cao of arbeidsovereenkomst kan gunstiger zijn.
Kernzin: de hoofdregel blijft 104 weken loondoorbetaling bij ziekte, maar contract en cao bepalen vaak hoe dat in de praktijk uitpakt.
De nuance zit in de voorwaarden. Denk aan wachtdagen, een hoger percentage in het eerste ziektejaar, meldingsafspraken en re-integratieverplichtingen.
| Situatie | Praktisch gevolg |
|---|---|
| Vast of tijdelijk contract | In principe loondoorbetaling bij ziekte tot maximaal 104 weken, meestal minimaal 70%. |
| Tijdelijk contract loopt af tijdens ziekte | De loondoorbetaling door de werkgever stopt op de einddatum van het contract. |
| Uitzendkracht ziek | De uitkomst hangt af van fase, cao en afspraken in het contract. |
| Oproepkracht of nulurencontract | Het recht op loon bij ziekte hangt sterk af van de afgesproken uren en de situatie op het moment van ziekmelding. |
Waarom is dit nu relevant?
De wet zelf verandert hier niet voortdurend, maar de werkpraktijk wel. Werkgevers letten strakker op verzuimbeleid en dossiervorming. Kandidaten letten juist scherper op inkomenszekerheid als zij ziek worden.
Daarom keren steeds dezelfde vragen terug: wat krijg ik doorbetaald, hoe lang en wat gebeurt er als mijn contract afloopt? Die vragen zijn extra relevant in flexibele functies en in sectoren waar bezetting direct voelbaar is.
Bij Go:Office zien we dat dit onderwerp vooral speelt in administratieve en financiële functies. Daar valt afwezigheid snel op in planning en bezetting. Heldere afspraken vooraf werken dan beter dan uitleg achteraf.
Wat moeten kandidaten nu controleren?
Lees niet alleen het salaris of uurloon in het contract. Controleer vooral de onderdelen die bij ziekte direct gevolgen hebben.
- Welk percentage loon geldt bij ziekte?
- Zijn er wachtdagen?
- Staat er iets extra’s in de cao?
- Wat gebeurt er als je contract afloopt tijdens ziekte?
- Hoe werkt ziekmelding en contact tijdens verzuim?
Bij een tijdelijk contract is dat extra belangrijk. Als het contract eindigt terwijl je ziek bent, stopt de loondoorbetaling door de werkgever in principe op de einddatum. Daarna kan UWV een rol krijgen.
Wat moeten werkgevers nu regelen?
Werkgevers doen er goed aan om verzuimafspraken concreet en vroeg vast te leggen. Het gaat niet alleen om het loonpercentage, maar ook om contactmomenten, verantwoordelijkheden en re-integratie.
De meeste discussie ontstaat wanneer contracttekst, cao en dagelijkse praktijk niet op elkaar aansluiten. Dat zie je vooral bij tijdelijke contracten die aflopen terwijl iemand al ziek is.
Praktisch helpt het als arbeidsvoorwaarden kort en duidelijk worden uitgelegd. Dat voorkomt misverstanden en geeft kandidaten meer vertrouwen in het proces.
Wat is nog onzeker of situatieafhankelijk?
De hoofdregel is duidelijk. De individuele uitkomst vaak minder. Dat komt door verschillen in contractvorm, cao, arbeidsduur en het moment van ziekmelding.
Daarom is het verstandig om geen algemene conclusie te trekken zonder de feiten te kennen. Een uitzendkracht, oproepkracht en medewerker met een vast contract kunnen juridisch heel anders uitkomen, ook als de vraag hetzelfde lijkt.
Ook de re-integratie verschilt per situatie. Wie houdt contact, wie bewaakt het dossier en wanneer verschuift de verantwoordelijkheid? Dat zijn praktische vragen die naast loonbetaling minstens zo belangrijk zijn.
Welke misverstanden komen vaak voor?
Een veelvoorkomend misverstand is dat iedereen automatisch 100% loon krijgt bij ziekte. Dat is niet de wettelijke norm. Meestal geldt 70%, tenzij cao of contract gunstiger is.
Een tweede misverstand is dat een tijdelijk contract hetzelfde werkt als een vast contract. Dat klopt niet. Als het tijdelijke contract afloopt, eindigt ook de loondoorbetaling door de werkgever.
Een derde misverstand is dat ziekte alleen een HR-onderwerp is. In de praktijk raakt het ook planning, werkdruk en continuïteit van de bezetting.
Welke acties zijn nu verstandig?
- Kandidaten: check loon bij ziekte, contractduur en ziekmeldafspraken voordat je tekent.
- Werkgevers: leg verzuimstappen, verantwoordelijkheden en re-integratieafspraken vast.
- Beiden: kijk eerst naar het contract en daarna naar de cao.
- Beiden: gebruik de hoofdregel als basis, maar beoordeel altijd de concrete situatie.
Meer achtergrond voor werkgevers staat op de pagina’s over informatie voor werkgevers, werkwijze en werving selectie. Kandidaten kunnen terecht bij de actuele vacatures of een open sollicitatie doen.
De kern blijft nuchter: de hoofdregel rond ziekte en loondoorbetaling staat, maar de praktische uitkomst hangt sterk af van contract, cao en de vraag wat er gebeurt als het dienstverband eindigt.
Veelgestelde vragen
Hoe lang moet een werkgever loon doorbetalen bij ziekte?
In principe maximaal 104 weken. Meestal geldt als wettelijke ondergrens 70% van het loon, tenzij cao of arbeidsovereenkomst gunstiger is.
Wat gebeurt er als mijn tijdelijke contract afloopt terwijl ik ziek ben?
Dan stopt de loondoorbetaling door de werkgever in principe op de einddatum van het contract. Daarna kan UWV een rol krijgen.
Geldt loondoorbetaling bij ziekte ook voor uitzendkrachten en oproepkrachten?
Ja, maar de uitkomst hangt sterk af van de contractvorm, de cao en het moment van ziekmelding.
Wat moet ik als eerste controleren?
Controleer het loonpercentage bij ziekte, de duur van de doorbetaling, de cao en wat er gebeurt als je contract afloopt.
Lees ook: Ziekte en loondoorbetaling: kort uitgelegd.
