Ontslagregels bepalen wanneer een arbeidsovereenkomst mag eindigen en welke stappen daarbij horen. Meestal moet er een wettelijke reden zijn en moet de werkgever de juiste ontslagroute volgen. Welke regels precies gelden, hangt af van de situatie.
Kort antwoord: bij ontslag tellen vooral de reden, de procedure en de gevolgen voor de werknemer. Afhankelijk van de situatie loopt ontslag via UWV, de kantonrechter of een schriftelijke overeenkomst met wederzijds goedvinden.
Reden Is er een wettelijke ontslaggrond?
Route Is UWV, de rechter of wederzijds goedvinden van toepassing?
Gevolgen Welke opzegtermijn en vergoeding kunnen gelden?
De belangrijkste regels in het kort
- Er is meestal een wettelijke reden nodig. De werkgever moet die reden onderbouwen.
- De ontslagroute hangt af van de reden. Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid lopen doorgaans via UWV. Bij onder meer disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie vraagt de werkgever meestal ontslag aan bij de kantonrechter.
- Herplaatsing kan vereist zijn. De werkgever moet in veel situaties nagaan of er passend ander werk beschikbaar is.
- Termijn en vergoeding verschillen per geval. De opzegtermijn en eventuele transitievergoeding hangen onder meer af van de ontslagroute en omstandigheden.
Niet elk dienstverband eindigt via dezelfde procedure
Werkgever en werknemer kunnen samen afspraken maken over beëindiging, vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Ook tijdens de proeftijd en bij ontslag op staande voet gelden eigen voorwaarden. Laat daarom niet alleen naar de ontslagreden kijken, maar ook naar de gekozen route en de gemaakte afspraken.
Voor werkgevers helpt het om functieafspraken, gesprekken en verbeterafspraken tijdig vast te leggen. In administratieve en financiële functies merken we bij Go:Office dat verwachtingen over taken of functioneren soms pas concreet worden wanneer er al spanning is. Een feitelijke vastlegging kan dan helpen om het gesprek helder te houden. Meer informatie staat op onze pagina voor werkgevers.
Veelgestelde vragen
Mag een werkgever mij zomaar ontslaan?
Meestal niet. In veel gevallen is een wettelijke ontslaggrond nodig en moet de werkgever de passende procedure volgen. Er zijn uitzonderingen en de details hangen af van de situatie.
Is er altijd recht op een transitievergoeding?
Niet automatisch. Of een transitievergoeding verschuldigd is, hangt af van de omstandigheden en de manier waarop het dienstverband eindigt.
Welke route geldt bij ontslag?
Dat hangt vooral af van de reden. Veel bedrijfseconomische ontslagen en ontslagen na langdurige arbeidsongeschiktheid lopen via UWV; andere ontslaggronden worden vaak aan de kantonrechter voorgelegd. Beëindiging met wederzijds goedvinden is ook mogelijk.
Lees ook: actuele vacatures.
Lees ook: Ontslagregels: wat moet je weten?.
