De Nederlandse arbeidsmarkt koelde in september 2026 op enkele punten af: er waren meer werklozen en minder van hen vonden een baan. Dat betekent niet automatisch dat werkgevers voor iedere functie meer geschikte kandidaten kunnen vinden. De uitkomst blijft afhankelijk van beroep, regio en functie-eisen.
Kernantwoord: In september 2026 waren 408.000 mensen werkloos, oftewel 4,0 procent van de beroepsbevolking. Dat percentage was gelijk aan augustus. Het aantal werkenden veranderde in de voorafgaande drie maanden nauwelijks, terwijl minder werklozen doorstroomden naar werk. De cijfers wijzen op verandering in de arbeidsmarkt, maar bewijzen niet dat personeelstekorten overal zijn verdwenen.
Belangrijkste punten
- Het CBS publiceerde de septembercijfers op 15 oktober 2026.
- In de drie maanden tot en met september kwamen er gemiddeld 5.000 werklozen per maand bij.
- UWV meldde dat de arbeidsmarkt in het eerste kwartaal van 2026 nog krap was, al verschilde de spanning per beroepsgroep.
Wat laten de cijfers over september zien?
Volgens het CBS waren er in september 408.000 werklozen. Het werkloosheidspercentage bleef met 4,0 procent gelijk aan dat van augustus. Het aantal mensen met betaald werk veranderde in de drie maanden tot en met september per saldo nauwelijks.
Ook de bewegingen tussen werk, werkloosheid en niet deelnemen aan de beroepsbevolking zijn relevant. Minder werklozen vonden een baan dan eerder in 2026. Tegelijk stopten minder mensen met zoeken naar werk. Dat betekent niet dat iedereen die werkloos werd zijn baan verloor: de cijfers beschrijven verschillende stromen tussen deze groepen.
Waarom kan werkloosheid stijgen terwijl de arbeidsmarkt krap blijft?
Werkloosheid en arbeidsmarktkrapte meten verschillende zaken. Het CBS-werkloosheidspercentage gaat over mensen zonder betaald werk die recent naar werk hebben gezocht en direct beschikbaar zijn. UWV vergelijkt met de Spanningsindicator het geschatte aantal vacatures met het aantal mensen dat korter dan zes maanden een WW-uitkering ontvangt.
UWV meldde op 5 juni 2026 dat de spanning sinds de piek in 2022 geleidelijk afnam. In het eerste kwartaal van 2026 was de arbeidsmarkt volgens UWV nog krap in 87 van de 93 onderzochte beroepsgroepen. Die landelijke of brede uitkomsten zeggen niet hoeveel geschikte kandidaten er zijn voor één specifieke vacature.
Ervaring, beschikbaarheid, reisafstand, uren en salaris bepalen mede of een kandidaat past. Iemand met administratieve ervaring is bijvoorbeeld niet automatisch bekend met ieder specialistisch facturatieproces.
Wat kunnen werkgevers met deze ontwikkeling?
Minder werklozen die een baan vinden, betekent niet vanzelf dat er meer passende kandidaten beschikbaar zijn. Werkgevers kunnen wel nagaan of hun vacature voldoende duidelijk en realistisch is. Maak onderscheid tussen vaardigheden die vanaf de eerste werkdag nodig zijn en kennis die iemand in de functie kan opdoen.
Beschrijf de dagelijkse werkzaamheden en stem salaris, uren, locatie en eventuele hybride mogelijkheden vooraf af. Een heldere vacature garandeert geen snelle invulling, maar helpt werkgevers en kandidaten wel om de match beter te beoordelen.
Praktijkduiding: Bij kantoorfuncties kan een functietitel maar een deel van het werk vertellen. Ervaring met klantcontact, orderverwerking, factuurcontrole of rapportages kan relevant zijn voor een andere functie, als de dagelijkse taken goed aansluiten.
Lees ook: Wet Meer Zekerheid Flexwerkers: wat verandert er op 31 december 2026?
Wat betekent dit voor werkzoekenden?
De cijfers zijn geen reden om een overstap automatisch uit te stellen of te versnellen. Ze laten wel zien dat de doorstroom vanuit werkloosheid naar werk afnam. Richt je daarom op functies waarvan de taken, voorwaarden en locatie bij je ervaring en situatie passen.
Wil je bijvoorbeeld vanuit administratie naar finance support? Benoem dan concreet relevante ervaring, zoals factuurcontrole, rapportages of nauwkeurig verwerken van gegevens. Zo kan een werkgever de aansluiting beoordelen, ook als je huidige functietitel anders is.
Bekijk de actuele vacatures of de financiële vacatures.
Wat is nog onzeker?
De cijfers beschrijven de situatie in september 2026 en zijn geen voorspelling van de komende maanden. Minder doorstroom naar werk verklaart op zichzelf niet waarom mensen minder vaak een baan vonden. Het zegt ook niet hoe snel een individuele vacature wordt ingevuld.
Werkloosheid is bovendien niet hetzelfde als het aantal WW-uitkeringen. Het CBS gebruikt de internationale ILO-definitie; UWV rapporteert onder meer uitkeringsgegevens. Het CBS meldde dat UWV de aantallen WW-uitkeringen vanaf januari 2026 opnieuw heeft vastgesteld. Vergelijk cijfers daarom alleen met aandacht voor meetmethode en periode.
De septembercijfers bewijzen geen recessie en voorspellen geen toekomstige werkloosheid. Volg nieuwe CBS-maandcijfers en UWV-informatie voor de relevante beroepsgroep en regio. Controleer daarbij steeds de publicatiedatum en meetperiode.
Veelgestelde vragen
Hoeveel werklozen waren er in september 2026?
Volgens het CBS waren er 408.000 werklozen. Het werkloosheidspercentage was 4,0 procent, gelijk aan augustus. Het CBS publiceerde de cijfers op 15 oktober 2026.
Betekent minder baanvinders dat werkgevers makkelijker personeel vinden?
Nee, niet automatisch. Minder doorstroom van werkloosheid naar werk zegt niet hoeveel geschikte kandidaten beschikbaar zijn voor een specifieke vacature. Beroep, regio en functie-eisen blijven van belang.
Was de arbeidsmarkt in 2026 nog krap?
UWV meldde dat de arbeidsmarkt in het eerste kwartaal van 2026 nog krap was. De spanning verschilde per beroepsgroep.
Wat is een verstandige eerste stap voor werkgevers?
Controleer of werkzaamheden, functie-eisen, uren en voorwaarden duidelijk en realistisch zijn. Raadpleeg daarnaast de nieuwste cijfers voor de relevante beroepsgroep en regio.
