Solliciteren

 

Wat is je ideale baan? Vraag het aan honderd mensen en je krijgt honderd verschillende antwoorden. Eén aspect is wel altijd hetzelfde: Voordat je aan de slag kunt gaan moet je eerst solliciteren.  Op deze pagina vind je adviezen, tips en antwoorden op veelgestelde vragen rondom solliciteren.

Hoe maak je een goed CV?

  • Pas je cv aan op de functie waarop je gaat solliciteren. Besteed extra aandacht aan punten die positief zijn voor het verkrijgen van de functie
  • Lieg niet in je cv! Een werkgever kan er namelijk heel gemakkelijk achter komen wat je vorige werkzaamheden en werkelijke functie waren.
  • Zet de meest recente opleidingen of werkervaringen bovenaan en werk chronologisch.
  • Noem vooral de relevante banen/stages die je hebt gehad. Twee weken bollen pellen tien jaar geleden hoef je niet persé te vermelden…!
  • Zorg voor een goede duidelijk gestructureerde lay-out
  • Vermijd te gespecificeerd jargon
  • Zorg dat je weet wat je sterke en zwakke punten zijn en laat de sterke punten goed naar voren komen en vestig zo min mogelijk aandacht op de zwakke punten

lees ook:

Hoe maak je een goede sollicitatiebrief?

  • Let op spelling en stijl. Vertrouw hierbij niet op de spellingscontrole van Word, want die ziet veel dingen over het hoofd.
  • Zorg voor een persoonlijke toon. Voorkom dat de brief te algemeen wordt: een standaardbrief, waarin je alleen de aanhef wijzigt, is niet aan te raden!
  • Geef duidelijk aan wat je aanspreekt in de functie en de organisatie.
  • Leg uit wat jij voor de organisatie denkt te kunnen betekenen en waarom je geschikt bent voor de functie.
  • Voorkom dat je brief een uitbreiding van je CV wordt: je brief moet dingen toevoegen die niet al in je CV staan vermeld!
  • Wees eerlijk en overdrijf niet (te veel).
  • Volg een duidelijke structuur in je brief: In de inleiding schrijf je kort waar je de vacature hebt gezien en waarom je er op reageert. In het middenstuk (niet te lang!) vertel je waarom je die baan wilt hebben en waarom ze jou zouden moeten aannemen. Voorkom dat dit een opsomming van opleidingen en werkervaring wordt, dit staat al in je CV! Tot slot geef je aan een en ander graag toe te lichten in een persoonlijk gesprek.
  • Laat je brief tenslotte altijd nog eens nalezen door iemand anders.

Wat is de beste houding tijdens het gesprek?

Do’s

  •  Kom geïnteresseerd over
  • Stel zelf vragen
  • Onthoud dat je gesprekspartner gelijkwaardig is: jullie zijn beide zoekende. Jij naar een baan en hij/zij naar een werknemer
  • Zorg voor een net en verzorgd uiterlijk: vaak is overdressed beter dan underdressed
  • Probeer niet te nerveus over te komen, ben echter niet té zelfverzekerd of arrogant
  • Zorg dat je oogcontact hebt met degene waar je mee praat

Dont’s

  •  Geef geen nat, slap handje als je je voorstelt
  • Zorg ervoor dat je niet met kleine dingen gaat spelen die je eventueel in je handen hebt. Hou je handen ook niet onder de tafel en laat ze je ondersteunen
  • Meteen om salarisschalen vragen
  • Iedere stilte die er valt, bijvoorbeeld omdat de werkgever iets wil noteren, krampachtig proberen op te vullen.
  • Vragen stellen waarvan je het antwoord zelf zou kunnen weten. Bijvoorbeeld: Hoeveel mensen werken hier eigenlijk?

lees ook:

Welke vragen kan je zelf stellen?

  • Wat zijn de werktijden?
  • Is er ruimte voor eigen initiatief? Welke taken/verantwoordelijkheden zou ik krijgen?
  • Hoeveel collega’s werken er op de afdeling? Hoe is het team samengesteld?
  • Welke plannen voor de directe toekomst staan er op het programma van het bedrijf?
  • Waar past de functie precies in het bedrijf?
  • Aan wie moet ik straks rapporteren en wie moet er bijvoorbeeld aan mij rapporteren?
  • Waarom is de functie vrij gekomen?
  • Heeft dit bedrijf een groot personeelsverloop?
  • Hoe verloopt de verdere procedure?
  • Zijn er nog verdere testen of gesprekken?
  • Krijg ik een opleiding bij de start en zo ja hoe lang duurt die opleidingsperiode?
  • Kan ik buiten de basisopleiding die voor de functie nodig is nog andere opleidingen volgen?
  • Zijn er verdere doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?
  • Kan ik voorgesteld worden aan de mensen met wie ik eventueel zou samenwerken?
  • Is er ook sprake van prestatiebeloning?
  • Kan de inhoud van de baan in de tijd drastisch veranderen of evolueren?
  • Met welke wachtperiode kan ik rekening te houden voordat er een beslissing gemaakt wordt over de juiste kandidaat voor de functie?

Welke vragen worden veel gesteld?

  • Wat heb je gedaan ter voorbereiding op dit gesprek?
  • Waarom wil je bij ons bedrijf komen werken?
  • Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?
  • Waarom heb je gekozen voor je laatste opleiding of baan?
  • Welke werkervaring heb je en wat heb je geleerd bij deze bedrijven?
  • Welke zaken doe je naast je studie of in je vrije tijd?
  • Aan wat voor projecten heb je gewerkt tijdens je studie?
  • Hoe werk je binnen een groep?
  • Wat zijn je carrièredoelen in de komende twee à drie jaar?
  • Waar zie je jezelf over vijf à tien jaar?

Ik ben afgewezen, wat nu?

Na het solliciteren kunnen er  verschillende dingen gebeuren. Heb je een sollicitatiebrief gestuurd, dan kun je uitgenodigd worden voor een gesprek of je wordt afgewezen. Ook is het mogelijk dat je naar aanleiding van een sollicitatiegesprek worden afgewezen.  Als je naar aanleiding van je brief wordt afgewezen hoef je niet bij de pakken neer te zitten. Er zijn een paar dingen die je kunt doen:

  • Lees de tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief
  • Vraag bij de contactpersoon na waarom je niet werd uitgenodigd voor een gesprek. Was het niveau van je  brief niet hoog genoeg, was de brief niet overtuigend genoeg, of lag het soms aan je CV? Vraag eventueel om tips.

Naar aanleiding van je sollicitatie kun je ook afgewezen worden. Ook hier is het zaak om erachter te komen waarom je niet verder komt in de sollicitatieprocedure. Bel wederom de contactpersoon op en probeer achter de werkelijke reden voor de afwijzing. Lag het aan je houding, kwam je te zenuwachtig over of juist te mat?
In beide gevallen is dus het belangrijk om na te gaan waarom je bent afgewezen. Laat je hoofd niet hangen maar leer van de ervaring en zorg ervoor dat je er de volgende keer rekening mee houdt! Bovendien kan het natuurlijk ook zo zijn, dat ze gewoon een kandidaat hadden die net iets beter aan het profiel voldeed of met wie er een net iets betere klik was. Tijd om vol goede moed verder te gaan met solliciteren!

Zoeken