HR Advies

Kirsten Fries - HR adviseur
Elke onderneming met personeel heeft te maken met in-, door- en uitstroom van personeel. Go:Office kan u helpen met vraagstukken op alle drie de stromen.

 

Instroom

Is de werkdruk te hoog, gaat een medewerker het bedrijf verlaten, of is er een medewerker ziek of zwanger? Dan heeft u een nieuwe medewerker(s) nodig. Om dit proces vloeiend te laten lopen komt HR te pas.

Het doel van werving en selectie is om aan de hand van een functiebeschrijving en bijbehorend competentieprofiel een zo geschikt mogelijke kandidaat te vinden voor een vacature. Het is bij de werving van belang dat de juiste wervingskanalen worden gebruikt en dat er bij het selecteren van kandidaten wordt gekeken naar de competenties die behoren bij de functie.

De HR specialist van Go:Office adviseert u graag over het volledige instroomtraject. Daarnaast biedt Go:Office de volgende diensten aan:

  • Advies bij het bepalen van behoefte.
  • Maken van een functieprofiel.
  • Maken van een advertentie van het functieprofiel (voor o.a. Social Media, krant, website).
  • Plaatsten van functieprofiel en advertenties op verschillende kanalen.
  • Werven en selecteren van de juiste kandidaten (op basis van uitzenden of werving en selectie).
  • Advies over arbeidsvoorwaarden.

Doorstroom personeel

Een ander woord voor doorstroom is “ontwikkeling”. Dit is een erg belangrijk maar ook lastig onderwerp. Zijn uw medewerkers nog tevreden of zijn ze al om zich heen aan het kijken naar een andere baan. Het is belangrijk om te weten of het personeel nog op de juiste plek zit. Als de functie niet meer passend of uitdagend genoeg is, moet een werkgever kijken naar doorstroming.

Go:Office kan dit traject van doorstroom goed voor u begeleiden en u daarin adviseren door middel van:

  • Het houden van medewerkerstevredenheid onderzoeken.
  • Adviseren in de mogelijkheden van de doorstroming (zowel intern als extern).

Uitstroom

Elke organisatie heeft met uitstroom te maken. Soms vindt de uitstroom plaats op initiatief van de werknemer, soms omdat de werkgever graag wil dat de wegen scheiden. Uitstroom kan door verschillende redenen ontstaan.

Go:Office kan u helpen met de uitstroom door middel van:

  • Het houden van exit gesprekken.
  • Het zoeken van passend werk buiten de organisatie.
  • Advies geven over de administratieve handelingen bij de uitstroom.

Neem contact op voor meer informatie.

Zoeken